工作场所无毒品政策

政策目的及范围

太阳2平台(“HMC”或“学院”)致力于提供一个安全的, 健康和富有成效的工作环境. 与这一承诺一致, 及其在适用法律下的义务, 这一政策确立了学院保持无毒品和无酒精工作环境的意图. 所有HMC的员工, 包括教师, 教职员和学生雇员, 必须遵守此政策作为受雇的条件. 并非书院雇员，但为书院利益而在书院工作的人士(例如承办商及其雇员), 机构提供的临时雇员, 参与联合项目的访客, 志愿者, 等.)亦须遵守本政策.

禁忌

HMC禁止非法行为: 制造, 占有, 分布, 豁免, 出售, 运输, 主动出售, 促销活动, 购买和/或使用毒品(包括大麻)[1])或在HMC拥有或控制的财产中使用酒精, at HMC sponsored/sanctioned activities and events; and while employees or other persons as described above conduct or perform HMC-related business, 无论位置如何. 除了, 员工不得在任何影响工作表现的药物、酒精或其他物质的影响下报到工作或工作, 警觉性, 协调或反应, 或者影响他人的安全.

本政策并不意味着禁止适当使用非处方药物或其他根据联邦和州法律可以合法开出的药物, 在一定程度上，它不会损害员工的工作表现或安全或他人的安全. 如果员工服用非处方药或其他根据联邦和州法律可以合法开出的药物来治疗残疾，如果他们认为这些药物会影响他们的工作表现，他们应该通知他们的主管和/或人力资源办公室, 安全或他人的安全，或者他们是否认为在药物影响下上班前需要合理的便利. [有关如何申请合理住宿的更多信息。, 请联系HMC人力资源办公室.]

本政策不禁止在HMC赞助的活动或提供酒精的活动中使用或消费酒精, 或者在社交场合, HMC员工在为HMC员工工作或以HMC员工的身份工作时参加的商业或专业活动. 然而, 选择在此类活动中饮酒的员工必须负责任, 他们在任何时候都必须举止得体、专业, 他们必须遵守所有与酒精饮料有关的州和联邦法律, 包括禁止在酒后驾驶车辆的法律.

报告义务

根据1988年《太阳2平台》, 任何在工作场所因违反毒品法规而被定罪的员工(包括无抗辩请求)必须, 在定罪后五(5)天内, 将此定罪通知人力资源总监, 副校长兼教务长或主管行政和财务的副校长. 如果需要, 在HMC被告知此类定罪后的十(10)天内，将通知适当的政府机构.

健康风险

吸毒和酗酒会对健康产生严重的负面影响.

饮酒会导致许多显著的行为变化. 即使是低剂量也会严重损害安全驾驶所需的判断力和协调性, 增加了司机卷入事故的可能性. 高剂量的酒精可能导致呼吸抑制和死亡. 反复饮酒会导致对酒精的依赖, 并对神经和循环系统造成严重损害, 精神障碍, 以及其他健康问题.

毒品和酒精都是化学物质，任何化学物质都有潜在的危害. 药物本身就会在体内引起反应. 使用非治疗性药物可能产生的影响包括:抽搐, 记忆丧失, 精神病, 焦虑, 错觉, 幻觉, 甚至死亡.

所有的药物都是有毒的，滥用时是有毒的. 药物滥用对健康的危害包括, 但不限于, 睡眠障碍, 混乱, 幻觉, 偏执, 抑郁症, 营养不良, 肝肾损害, 心脏违规行为, 肝炎和神经损伤. 与静脉注射毒品有关的艾滋病毒感染是一种普遍的危害.

怀孕期间使用药物可能会导致胎儿损伤和出生缺陷，导致多动症, 神经系统异常, 发展困难. 妇女在怀孕期间饮酒可能导致胎儿酒精综合症.

[国家药物滥用研究所提供了与使用药物和酒精以及滥用药物有关的健康风险的信息，网址为药物的话题以及美国疾病控制与预防中心饮酒与健康.]

地方，州和联邦法律制裁

当地的, 州和联邦法律规定了对非法拥有或分发非法毒品和酒精的严厉惩罚. 一旦定罪，这些制裁可能从罚款到终身监禁不等. 在非法持有和分发毒品的案件中, 这些制裁可包括扣押和立即没收财产, 包括车辆. 尤其重要的是要知道，对非法分发毒品的联邦处罚包括终身监禁和100万美元以上的罚款.

以下是对违反HMC或加利福尼亚州其他地方的酒精和其他药物政策的人可能施加的一些州和联邦刑事制裁的简要摘要.

非法销售酒类违反加州法律，可在县监狱监禁6个月, 加上罚款和罚款.
这违反了加州法律, 使用和/或销售麻醉品, 大麻和/或其他非法毒品包括在县监狱或州监狱监禁一到九年, 再加上高达100美元的罚款,每笔000元.
这违反了联邦法律, 使用和/或销售麻醉品, 大麻和/或其他非法药物可能包括在联邦监狱监禁1至15年以及巨额经济处罚.
一种涉及个人在酒精和其他药物联合作用下的违法行为(本身可能致命)。, 可能导致刑事制裁和处罚的增加.

可用资源、教育和援助

学院承认吸毒和酗酒是可治疗的疾病. 担心与药物使用有关的问题的员工, 虐待和康复应该意识到克莱蒙特学院赞助并举办太阳2注册平台这些主题的研讨会和讲习班, 不时地, 为学院社区的所有成员. 其他项目可通过克莱蒙特学院的健康保险计划和员工援助计划(EAP)获得.

特别值得注意的是EAP，它为有药物滥用和其他个人或情感问题的合格雇员提供咨询和其他服务. EAP将对参与此类计划或服务期间获得的有关员工的信息予以保密, 根据联邦和州法律. 学院不会使用员工自愿参加EAP计划作为纠正措施的基础. 雇员也可以请求休假以获得药物滥用治疗, 有有执照的卫生保健提供者提供的证明文件，证明需要并进行了这种治疗. 病假的准予和休假的返回须遵守适用的HMC人事政策.

人力资源办公室也可以为保密人员提供转介服务, 专业的咨询, 提供建设性的方式，让员工自愿处理与毒品或酒精有关的问题和其他问题. 同时也是学生的员工应该通过学生健康中心寻求类似问题的帮助, 蒙苏尔咨询中心或学生主任办公室.

制裁

太阳2平台将对违反此政策的个人和/或组织进行制裁. 这些制裁将持续执行，处罚将视犯罪的严重程度而定. 处罚可能包括终止雇用和移交起诉最严重违反法律和本政策的行为. 例如, 被发现销售非法毒品的员工将受到纪律处分，直至解雇. 纪律处分可以完全独立于适用于雇员或组织的任何民事或刑事处罚.

[1] 符合联邦法律和加州成人大麻使用法案的规定, 64号提案, HMC不允许使用, 消费, 占有, 转移, 显示, 在HMC拥有或控制的财产(包括但不限于宿舍)销售或种植大麻, 学术的建筑, 体育设施, 和停车场), 或在hmc批准的活动或事件期间，无论地点如何. 这是事实，即使大麻的使用是在加州同情使用法案授权和允许的医疗目的, 215号提案.

经HMC总统内阁审查批准

2016年11月
2014年4月15日
2012年9月19日
2010年9月3日
2008年2月6日
二六年一月三十一日
二四年三月二十九日
2002年8月28日
2000年6月6日
一九九八年八月二十日
1996年3月26日
1994年5月10日
1992年8月3日