IX. 第九条申诉程序

第九条申诉程序在收到正式投诉后启动. 投诉人只有在目前参与的情况下，才能根据本政策提出正式投诉, 或者试图参与, 移行细胞癌在美国境内的教育项目或活动, 包括作为雇员.[1]

如投诉人不希望作出正式投诉, 第九条协调员可能决定有必要提出正式投诉. 在这种情况下, 第九条协调员将以书面形式将此决定通知投诉人. 信函将包括通知投诉人无需进一步参与该流程, 但将收到根据本政策和第九条申诉程序发出的所有通知.

第九条政策中没有任何规定阻止投诉人在适当的校园程序中寻求州或地方执法太阳2注册平台的协助.

在第九条申诉过程中, 投诉人和被投诉人的家庭机构第九条协调员, 以及移行细胞癌第九章管理员, 会紧密合作吗. 他们将在第九条申诉程序的所有阶段保持公开沟通, 包括调查, 听力, 上诉阶段.

在第九章申诉程序完成之前，移行细胞癌不确定责任. 所有收集到的证据都将被客观地评估. 这包括有罪和无罪的证据. 不应仅根据一个人作为投诉人的身份来确定信誉度, 被调查者, 或见证. 在第九章申诉程序结束时作出有关责任的决定之前，被调查者被推定不对所指控的行为负责.

移行细胞癌承担举证和收集证据的责任，而不是当事人.e. 有责任说明是否发生了违反本政策的行为.

A. 一般信息

1. 证据标准

移行细胞癌将使用“证据优势”标准来评估所有性骚扰指控(根据本政策的定义)。. “证据优势”是指一方的证据多于一方的证据, 或者大于, 另一边的证据. 这是一个定性的，而不是定量的标准.

2. 初次会议及接纳程序

首次会议

投诉人可以与其所在机构的第九条协调员会面，讨论他们的举报选择, 支持措施, 等. 以下是投诉人所在机构的第九条协调员在与投诉人的首次会议期间将讨论的主题摘要:

在护理和支持资源、医疗服务提供者和执法方面提供协助;
支持措施;
Procedures for determining next steps and appropriate resolution process; and,
参与替代解决方案或第九条申诉程序的选项.

第九条申诉程序在收到正式投诉后启动.

进气过程

收到正式投诉后, 投诉人所在机构的第九条协调员将参与受理过程, 他们与投诉人会面, 收集有关指控的初步资料, 并将收集到的信息写进报告. 受理程序可在第九条协调员与投诉人的首次会议期间进行, 也可能在随后的会议中进行. 当投诉人决定提出正式投诉时，受理程序就会开始, 和/或机构获得了足够的信息，可以继续处理第九条协调员签署的投诉.

录取过程并不打算作为一个详尽的面试, 而是向移行细胞癌提供足够的背景信息，以确定支持投诉人的适当后续步骤，并指导移行细胞癌的回应.

投诉人所在机构的第九条协调员将向被投诉人所在机构的第九条协调员和移行细胞癌第九条管理员发送一份正式投诉和接收报告的副本.

投诉人和被投诉人的家庭机构第九条协调员将共同初步确定第九条申诉程序是否适用于正式投诉, 如第九节所述.B.,低于.

3. 时机

有充分理由缺席延期, 整个第九条申诉程序应在向被投诉人发出投诉通知后的90至100个工作日内完成。, 在第九条申诉程序启动时应发生什么. 这包括调查、听证和任何上诉程序. 彻底的调查和/或程序上适当的听证和上诉可能需要一次或多次延期. 延期申请将由移行细胞癌第九章管理员评估并拒绝或批准. 移行细胞癌第九条管理员将向双方提供任何时间表延期的通知.

未能在此期限内完成第九条申诉程序则不适用, 其本身, 构成程序错误. 程序错误的任何此类论证(如第IX条所述).F.)还必须包括对延误如何实质性影响第九条申诉程序结果的解释.

4. 同时进行刑事调查

有时, 执法机构可能会对提交给移行细胞癌的正式投诉中报告的相同指控发起刑事调查. 警方正在进行的调查是另一项调查，并不会减轻投诉投诉中心根据本政策及时调查投诉的责任. 刑事调查的事实调查部分的暂时延迟可能构成延长移行细胞癌调查时间表的充分理由.

5. 保密

各方可与其支持人员和顾问共享在此过程中收到的机密信息. 调查委员会不得限制当事各方为收集和提供有关证据而讨论正在调查的指控的能力.

移行细胞癌被允许与其他有合理需要知道的机构代表分享机密信息. 移行细胞癌将努力尊重任何保密要求, 但也会权衡这些要求与移行细胞癌为其社区维护安全环境的责任. 不能保证完全保密.

6. 聘请顾问的权利

双方可选择在与本政策中概述的调查和听证程序相关的会议和程序中由一名顾问陪同. 各方仅限一名顾问. 除顾问外，各方还可由一名支持人员(见下文)陪同. 顾问可以是任何人，包括律师. 顾问不得代表当事人发言或以其他方式干扰任何访谈或程序.

太阳2注册平台顾问在听证会上的作用的具体指导原则见第IX节.D.7. 移行细胞癌保留排除或移除不遵守本政策的顾问的权利.

在调查过程中，当事人不需要有顾问. 在调查过程中，移行细胞癌不会向任何一方提供顾问. 然而, 如下所述, 当事人所在机构将在听证会期间为当事人提供一名顾问, 如果当事方尚未获得顾问.

7. 支持的人

当事人可以选择在听证过程中由一名支持人员陪同, 除了顾问之外. 各方以一名支持人员为限. 支持人员不得是案件的当事人或证人. 支持人员的作用是在整个过程中提供情感支持. 支持人员不得代表当事人发言或以其他方式干扰任何访谈或程序. 移行细胞癌保留排除或移除不遵守本政策的支持人员的权利.

8. 承担责任

在聆讯开始前的任何时间, 被投诉人可以放弃听证的权利，而对所称的违反政策的行为承担责任. 答辩人可以通过向移行细胞癌第九条管理员提供一份签署的, 书面通知, 声明被投诉人对所指控的侵权行为承担责任，并放弃就此问题举行事实查明听证会的权利. 被申请人在开庭前以书面形式承担责任的, 应向投诉人和仲裁人提供一份豁免书的副本，并只就制裁问题举行听证会. 各方保留有关制裁的所有权利.

各方将有机会在制裁听证会上发言, 包括但不限于提交影响报告书. 双方可由其顾问陪同, 但顾问不允许询问当事人或证人. 当事各方将同时收到太阳2注册平台制裁和补救决定的书面通知, 可根据第IX条所述程序提出上诉的.F.

9. 关闭

并非所有涉嫌性骚扰的报告都构成可通过本政策解决的被禁止行为的报告.

移行细胞癌必须驳回正式投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候, 兹确定:

正式投诉书中指称的行为不构成上述定义的性骚扰, even if proved; and/or,
The conduct did not occur in an educational program or activity controlled by 移行细胞癌 (包括 buildings or properties controlled by officially recognized 学生组织); and/or,
The alleged conduct did not occur against a person in the United States; and/or,
在提交正式投诉时, 投诉人没有参加或试图参加移行细胞癌的教育计划或活动.

另外, 移行细胞癌可以关闭并驳回正式投诉或其中的任何指控，如果, 在调查或听证期间的任何时候:

A Complainant notifies their 第九条协调员 in writing that the Complainant would like to withdraw the 正式的 Complaint or any allegations therein; or,
It is determined that the 被调查者 is no longer enrolled in or employed by 移行细胞癌; or,
特殊情况使移行细胞癌无法收集足够的证据，以对正式投诉或其中的指控作出决定.

根据上述任何因素决定关闭的事项由移行细胞癌第九章管理员自行决定.

在过程终止时, 移行细胞癌第九条管理员将向双方提供书面通知，说明解雇的原因. 被投诉人所属机构可能会继续调查该指控是否可能违反其他政策. 如被投诉人所属机构选择在本政策以外继续调查, 移行细胞癌第九条管理人应向双方提供书面通知，说明其决定.

任何一方均可根据第IX节所述的上诉程序对驳回决定提出上诉.F. 不驳回的决定也可上诉的任何一方声称驳回是必要的或适当的.

投诉人决定撤回投诉后，可要求恢复或重新提出投诉.

10. 国际特赦组织

任何个人(包括证人或第三方)为了任何个人的健康和安全而分享信息，都不会因涉嫌被禁止的行为发生前后违反学生行为政策而受到移行细胞癌的纪律处分, 包括他们自己在任何事件发生时或接近事件发生时的个人酒精或其他药物消费, 但不得伤害他人或危害他人的健康或安全, 或者社区, 处于危险之中. 移行细胞癌可能会建议一个教育会议来支持, 资源, 对于非法或被禁止使用酒精或毒品的个人，可能需要讨论教育咨询方案，并可能需要制定学习行动计划.

11. 合并正式投诉及指控

在两种情况下，投诉委员会可合并正式投诉:

如投诉涉及多于一名投诉人及/或被投诉人, stemming from the same facts or circumstances; or,
被投诉人对投诉人提出交叉投诉的情况.

根据上述任何因素合并事宜的决定，由移行细胞癌第九章管理员与双方的家庭校园第九章协调员协商后自行决定。. 如果移行细胞癌标题IX管理员确定合并是适当的, 他们必须向所有相关方发出通知.

在何种情况下，正式投诉中提出的指控既包括本政策范围内的行为，也包括本政策范围之外但与政策范围内的行为相关的行为, 这些指控可能会被加入. 如果本政策下的指控与机构的其他政策相结合, 在听证会期间，一方顾问的直接交叉询问将仅限于与本政策项下的行为指控有关的问题. 太阳2注册平台何时应由一方顾问或通过听证官提出问题的决定，应由听证官自行决定.

12. 解释

本政策旨在自我解释. 审查员(定义见第IX节.D.2)负责解释禁止行为的政策定义. 对本政策另一范畴的解释是否会产生分歧, 本政策的独家解释权属于移行细胞癌第九条管理员. 任何解释均为最终解释. 在达到最后的解释时, 移行细胞癌第九条管理员应与第九条协调员协商, 除非不可行或不可行.

B. 第一步:启动第九条申诉程序

投诉人和被投诉人的家庭机构第九条协调员将共同初步确定第九条申诉程序是否适用于正式投诉. 第九条协调员将就是否满足以下要素作出合理决定:

据称该行为发生在2020年8月14日或之后;
据称该行为发生在美国;
The conduct is alleged to have occurred in 移行细胞癌’s Education Programs or Activities; and,
所指控的行为，如果属实，将构成本政策所定义的性骚扰.

如果第九条协调员不同意是否满足这些要素, 第九条协调员同意与移行细胞癌第九条管理员协商, 谁来做最后的决定.

如果确定满足所有要素(通过第九条协调员的共识或通过移行细胞癌第九条管理员的审查), 移行细胞癌将启动第九条申诉程序.

第九条申诉程序的启动

如果确定(通过上述程序)正式投诉将根据本政策进行, 移行细胞癌第九章管理员将启动第九章申诉程序.[2]

正式投诉提交时, 移行细胞癌第九条管理人将通知各方其参与替代性解决程序的选择(见第IX条).H). 如果任何一方拒绝参加替代解决程序, 第九条申诉程序将继续进行, 如本节所述.

在第九条协调员签署正式投诉的情况下, 在此过程中，被指控受到伤害的人(投诉方)仍将保留投诉方的所有权利, 如果他们选择行使这些权利, 包括选择参与或不参与过程的任何步骤，以及接收结果通知.

最后, 在确定根据本政策不能进行正式投诉的情况下, 双方可根据第IX条规定的程序对裁定提出上诉.F.

1. 投诉通知书

一旦调查开始, 移行细胞癌第九条管理员将向双方发送书面通知, 这将包括:

双方的身份(如已知);
被指控行为的摘要, 包括日期, 时间(年代), 事件发生的地点(如已知);
涉嫌违反该行为的政策科;
第九条申诉程序大纲, 包括任何可用的替代解决程序;
在调查和听证后确定责任之前，被申请人被推定不负责任的声明;
一份声明，在第九章申诉程序结束之前，移行细胞癌不会确定责任;
太阳2注册平台面试是否录音的通知, 只有调查员才被允许对访谈进行录音;
对当事人出示、检查和审查证据的机会的描述;
当事各方可自行选择一名顾问的声明, 被允许担任律师的;
当事各方可自行选择一名支持人员的声明;
一份声明，敦促双方对此事的细节保持谨慎, 双方都认识到这件事的敏感性, 并确保他们不会影响其他人的言论;
一份聆讯程序摘要，以及一份聆讯决定将会就有关指控作出事实及政策调查结果的声明;
一份声明，表明调查结果将基于证据标准的优势;
A notice admonishing the parties against 报复; and,
一份通知，告知各方根据学院的行为准则，禁止作出虚假陈述或故意提交虚假信息.

投诉通知应在调查期间随时修改，以包括调查期间发现的其他违反政策的指控. 经修订的投诉通知应包括上述所有必要信息.

C. 第二步:调查过程

1. 指定调查员

移行细胞癌第九条管理员, 与双方所在机构的第九条协调员协商, 将指定一名调查员进行公平, 彻底的, 公正的调查. 在确认指定调查员身份的通知发送给双方之后, 双方将有五(5)个工作日的时间就实际利益冲突或偏见对调查员的选择提出异议. 移行细胞癌第九条管理员将考虑并解决对调查员选择的任何异议.

调查员应接受过性骚扰定义方面的适当培训, 偏见, 移行细胞癌的教育项目和活动范围, 调查和听证过程, 备选解决程序, 以及撰写调查报告.

2. 调查

双方将获得与调查员会面的平等机会, 提交证据, 并确认相关证人. 调查人员将分别与投诉人、被投诉人和证人会面. 调查人员有权决定采访哪些证人，以及何时对当事人和证人进行后续采访.

调查员将为每次面谈准备一份书面摘要，并将其发送给证人或当事人，以审查其准确性. 除非个人要求额外的时间, 如果个人未在调查员通过电子邮件向个人发送书面摘要后的两(2)个工作日内就书面摘要提供反馈，则该书面摘要将被视为准确.

调查员将采取合理的步骤收集相关的可用证据. 研究者可以排除他们认为不相关或不重要的证据. 各方可以向调查员提供他们认为相关的任何证据, 包括专家和测谎仪证据. 这最终是审裁官的职责(第IX节).D.)来决定所收集的证据的重要性(如果有的话). 调查人员将不考虑需要寻求受法律承认的特权保护的信息的证据, 除非拥有特权的人已经放弃了特权.

调查委员会不得限制当事各方为收集和提供有关证据而讨论正在调查的指控的能力.

调查人员可以收集与被调查者之前或之后的行为有关的信息来确定模式, 知识, 意图, 动机, 或者没有错误.

调查员不会收集证据或询问与当事人的性倾向或先前的性行为有关的问题，除非:

提供证据和/或问题是为了证明投诉人所指控的行为并非由被投诉人所为;
它们涉及投诉人或被投诉人之前彼此之间的性行为的具体事件，并被用来证明或反驳同意(理解为同意任何一种形式的性活动并不自动意味着同意任何其他形式的性活动，以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为);
The sexual history is relevant to explain an injury; and/or,
性史与显示行为模式有关.

调查员不会收集性行为史，因为这与当事人的名誉或性格有关.

在任何会议之前, 包括和一个政党的调查访谈, 调查人员应向当事人提供日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 会议的目的. 调查员应提供书面通知，并为当事人准备会议提供充足的时间. 一名顾问和一名支持人员可陪同一方参加每次会议.

3. 记录

移行细胞癌可以选择以电子方式记录调查访谈. 调查员只有在被记录的每个人同意的情况下才能记录调查访谈. 移行细胞癌将保留其所做的任何录音，作为唯一授权的采访录音. 被记录的一方可以要求在移行细胞癌代表的监督下亲自审查其采访的文字记录或音频. 一方当事人可以要求在移行细胞癌代表的监督下，亲自审查另一方当事人的面谈笔录.

调查记录将在第九条申诉程序结束后的七(7)年内保存, 被申请人毕业, 移行细胞癌分离, 或从机构就业中分离, 以最新的为准.[3]

4. 证据审查

在发出最终调查报告前, 移行细胞癌第九条管理人将向双方提供初步调查报告, 并为当事人提供对相关证据作出回应的平等机会, 包括允许当事人提供额外的相关证据或信息. 这被称为证据审查过程. 无论当事人是否参与了调查，都应向当事人提供这一机会. 无正当理由, 各方有十(10)个工作日的时间审查并回应证据.

移行细胞癌第九条管理员将根据案件的特殊情况以及任何当事人或证人的隐私问题，酌情决定如何向当事人提供初步调查报告. 不发牢骚的人, 被调查者, 任何一方的代表也不得复制, 删除, 照片, 打印, 记录, 或以任何其他方式复制初步调查报告中所载的资料(除非一方在对证据的书面答复中描述该资料).

作为证据审查过程的一部分, 双方当事人可以提出建议的问题，供调查人员向另一方当事人或任何证人询问, 要求额外的采访和信息收集, 和/或建议其他证人. 调查人员有权决定是否需要收集更多的信息. 如果调查员认为没有必要向个人询问额外的问题, 采访新的证人, 和/或收集额外的证据, 调查员将在最终的调查报告中解释他们的决定.

如果提供了其他证据, 当事人对证据提交书面答复, 或者收集到新的证据, 它将列入经修订的初步调查报告或单独的增编, 研究者认为合适的. 双方将有合理的机会审查和回应任何新的证据. 研究者将决定何时结束证据审查过程是合适的. 当证据审查过程完成并完成调查报告时，移行细胞癌第九条管理员将通知各方.

5. 最终调查报告

在证据审查过程结束时, 调查员将准备一份最终的书面调查报告，其中包括:

当事人的身份;
证人的身份;
进行面谈的日期;
指控摘要;
该行为被指控违反了政策;
调查过程总结;
当事人和证人的有关陈述;
调查人员收集的有关证据摘要;
对有关的、重要的、无可争议的事实的说明;
对有关的重大争议事实的说明;
A statement describing how and when the parties were given the opportunity to review the evidence; and,
解释为何不考虑当事人提交的证据或证人.

调查报告将不包括事实调查结果, 政策调查结果, 或当事人或证人的可信度确定(可信度无争议时除外).

移行细胞癌第九条管理人将向双方提供调查报告的最终副本, 包括所有附件, 至少在听证会前十(10)天. 当事人可以对最终调查报告提出书面答复. 书面答复被纳入审裁官可以审查和考虑的材料中. 每一方将收到另一方对调查报告的书面答复的副本.

D. 第三步:听力

收到最终调查报告后, 移行细胞癌第九条管理员将评估收集到的证据，并确定第九条申诉程序是否仍适用于正式投诉. 移行细胞癌第九条管理员将考虑是否满足以下要素:

据称该行为发生在2020年8月14日或之后;
据称该行为发生在美国;
The conduct is alleged to have occurred in 移行细胞癌’s education program or activity; and,
所指控的行为，如果属实，将构成本政策所定义的性骚扰.

如果移行细胞癌标题IX管理员确定满足所需的元素, 此事应进行听证. 将举行聆讯，审裁官将在聆讯中作出可信度决定, 对有争议的事实的事实发现, 以及被投诉人涉嫌违反有关政策的调查结果. 在得出结论时, 审裁官可考虑最终调查报告, 调查员收集的所有证据, 以及听证会上提供的证词.

个人可以选择不参加听证会. 如有个人-投诉人, 被调查者, 和/或证人-选择不参加听证会, 审裁人员不得考虑该个人向调查员所作的任何陈述. [1]

[1] 从政策中删除的句子为审裁官不能考虑与当事人和证人陈述有关的内容设定了具体参数. 这些参数是《太阳2注册平台》的一项规定规定的. 7月28日, 2021, 一家联邦法院地区法院裁定，强制执行现已取消的判决的条款是“武断和反复无常的”.8月24日, 2021, 教育部发布了指导意见, 通知各院校，本署将停止执行《太阳2平台》的有关条文，而高等教育院校则不再受该条文的规管. 按照本政策第13节的规定，删除了该措辞.

当事人(投诉人和答辩人)也可以选择出席聆讯而不回答问题. 审裁官不会仅因个别人士决定不参加聆讯而作出任何不利的推论, 尽管这一决定可能会影响审裁官在作出决定时所能获得的信息. 然而, 如个别人士有选择地参与聆讯，审裁官可作出不利推论(例如, 回答一些问题，但拒绝回答其他问题).

听证会是非公开的，不会向公众开放. 证人只能在作证期间出席听证会.

审裁官会在聆讯过程中，如有需要，准许休息. 所有参加听证会的人都应表现得彬彬有礼, 如移行细胞癌的礼仪规则所述. 礼仪规则将与各方共享, 他们的顾问, 和支持人员在听证会前. 审裁官可酌情驱逐任何不遵守礼仪规则的参赛者或观察员.

移行细胞癌期望双方希望移行细胞癌与其支持人员和/或顾问分享与指控相关的文件. 移行细胞癌提供FERPA发布表格，授权此类共享和参与. 在移行细胞癌能够与支持人员和/或顾问分享记录之前，各方必须填写此表格. 各方亦须在聆讯开始前填妥此表格. 在其他方面，不限制当事方与可能支持或协助其准备和陈述的其他人讨论和分享与指控有关的信息. 支持人员和/或顾问应维护移行细胞癌与他们共享的记录的隐私. 这些记录不得与第三方共享, 公开披露, 或用于未经移行细胞癌明确授权的目的. 如果任何支持人员和/或顾问不尊重流程的敏感性或未能遵守移行细胞癌的隐私期望，移行细胞癌可能会寻求限制其作用.

1. 听到协调员

移行细胞癌第九章管理员将负责指定一名听证会协调员，协调听证会过程. 听证协调员将确保向审裁官提供所有必要的材料, 包括调查报告及附件, 以及任何一方对最终调查报告的书面答复. 听证会协调员还将安排听证会的地点，并协调听证会的日期和时间.

聆讯协调员将在所有程序事项上作为当事各方与审裁官之间的联络人.

2. 指定裁定人

移行细胞癌第九条管理员, 与双方所在机构的第九条协调员协商, 会指派一名审裁官吗, 不同于听证协调员和任何第九条协调员, 由谁主持听证并起草听证决定书. 审裁官是移行细胞癌内部或外部的单一个人. 审裁官负责监督聆讯, 作出程序性决定, 管理提问过程, 并作出听证决定.

审裁官必须接受过有关性骚扰定义的适当培训, 移行细胞癌的教育项目和活动范围, 调查和听证过程, 偏见, 备选解决程序, 听证裁决书.

此外，审裁官将接受以下培训:

Any technology to be used at 听力; and,
问题和证据的相关性问题, 包括与投诉人性倾向或先前性行为无关的问题和证据.

聆讯协调员将向各方提供有关审裁员身份的书面通知.

在聆讯通知发出后, 各方将有五(5)个工作日的时间就实际利益冲突或偏见对仲裁员的选择提出异议. 移行细胞癌第九章管理员将考虑并解决对选择仲裁人的任何异议.

3. 目击者

审裁官拥有传召证人的最终自由裁量权，并可决定不传召双方提交的证人, 和/或传唤当事人未提交的证人. 审裁官将通知听证协调员他们决定应传召的证人, 他们期待的相关证词将是什么, 当事人作出不传唤证人决定的，对不传唤证人作出的解释.

听证协调员将要求审裁员确定其证词属于听证范围的所有证人出席. 听证会协调员将协调调查员出席听证会，回答有关调查和调查报告的问题.

移行细胞癌不能强迫当事人或证人(调查员除外)在听证会上作证. 任何证人不出庭的决定不能作为取消或推迟听证会的理由. 目前在移行细胞癌工作的调查人员预计将参加听证会, 如果请求. 非雇员调查人员, 包括从移行细胞癌离职的调查员, 可以要求, 但不能被强迫, 参加听证.

投诉人和被投诉人所在机构的第九条协调员可以在整个听证会期间保持沉默.

4. 听到通知

在预定听证会前至少五(5)个工作日, 听证协调人应当向当事人发出书面听证通知. 书面通知将包括以下信息:

审裁官的身分;
的时间, 日期, 以及听证会的地点, 包括听证会是否将完全通过视频会议进行;
参加听证各方的身份, 包括经审裁官认可的证人;
审裁官在作出裁定时可能考虑的所有文件一览表;
移行细胞癌’s Live Hearing Expectations; and,
听证会过程的总体概述.

5. 记录

听证会协调员负责确保听证会录音.[4] 移行细胞癌应保留该录音作为唯一授权的听证会录音. 被记录的当事人可以要求在听证委员会代表的监督下亲自审查听证笔录或录音.

听证录音将在第九条申诉程序结束后的七(7)年内保存, 被申请人毕业, 移行细胞癌分离, 或从机构就业中分离, 以最新的为准.

6. 当事人分离

听证会可与任何一方或所有当事方进行, 目击者, 以及其他参与者的虚拟出现, 有了技术，参与者可以同时看到和听到彼此, 或者当事人在同一地理位置.

作为标准做法, 除非双方提出要求，否则双方将在听证会上分开，并进行虚拟参与. 审裁官负责在聆讯期间就双方当事人的聆讯地点作出最后决定.

7. 听证会提问和顾问的角色

审裁官将决定聆讯时的提问顺序. 审裁官可更改质询顺序, 并向双方发出适当的口头通知, 如审裁官认为有必要作出更改以配合证人的日程安排, 或者其他程序上的原因. 审裁官可随时向在聆讯期间提供证词的任何一方提问.

审裁官将允许每一方的顾问向另一方或任何证人询问相关问题, 包括质疑可信度的问题. 这次问话将直接进行, 口头, 并由党的顾问实时进行，而不是由任何一方亲自进行. 这些问题必须与听证范围有关, 不要重复已经收集到的信息, 并且/或者不骚扰任何提供证词的人.[5] 评审将对所提出的每个问题进行评估. 如审裁官决定不应提出该问题, 审裁官会指示当事人/证人不要回答问题，并在纪录中陈述作出决定的理由. 审裁官也有权在任何时候暂停顾问的提问，以便提出后续问题, 或其他认为必要时. 审裁官的所有决定均为最终决定，包括有关质疑的决定.

当事人是否应该选择不询问当事人或证人, 当事人应在聆讯前或聆讯期间向审裁官作出书面或口头陈述，明确放弃提出质疑的权利. 一方当事人放弃询问提供证词的个人的权利，并不排除审裁官考虑作证个人在听证会上和/或向调查员所作陈述的能力.

各方应在听证会前将其顾问和支持人员的身份通知听证会协调员. 听证协调员将与另一方分享这些信息.

各方在聆讯期间须有一名顾问在场, 即使当事人不希望询问任何个人作证的问题. 如一方当事人在聆讯开始时没有顾问, 当事人所在机构将为当事人提供一名在听证过程以及相关问题的制定和提出方面受过培训的顾问. 当事人必须利用其所在机构提供的顾问在听证会期间进行提问.

如果当事人知道他们不会有自己的顾问出席听证会, 鼓励他们尽快将这一事实通知听证协调员.

如果一方不参与, 或参加, 听力, 其顾问仍可出席听证会并向另一方当事人和证人提问.

顾问团不参与质询，将在听证会上保持沉默. 他们不得代表任何一方回答问题, 他们也不得代表任何一方作结案陈词.

所有参加听证会的人都要表现得彬彬有礼. 审裁官可酌情将任何行为不利于公平的参赛者或观察员移走, 安全, 有序的听证.

8. 缔约方缓解和影响声明

在听证会最后一天后的五(5)个工作日内, 双方可向移行细胞癌第九章管理员提供与潜在制裁有关的书面声明. 具体而言，缔约方可提交书面影响和/或缓解声明.

如果审查员认定有违反政策的行为, 审查员将在发布听证决定之前通知移行细胞癌第九章管理员. 移行细胞癌第九章管理人将向裁定人提供双方声明的副本, 根据第九节的规定.E. 移行细胞癌第九章管理员还将向双方的家庭机构第九章协调员提供声明副本. 如果审查员认定没有违反政策, 移行细胞癌第九章管理员不会向审查员发布当事人声明.

9. 听力的决定

审裁官会考虑调查记录, 包括调查报告及附件, 以及在起草听证决定书时采纳的证据. 裁判员将使用证据优势标准来确定是否发生了违反政策的行为. 裁判员将根据证据的优势作出自己的调查结果和可信度决定.

在达成他们的决心, the Adjudicator may not rely on any statement of a party who does not submit to questioning from the Adjudicator and/or the other party’s Advisor; nor may the Adjudicator rely on the statement of a witness who does not submit to questioning from the Adjudicator and/or either party’s Advisor. 审裁官不会就申请人不参加聆讯的决定作出推论, 他们也不会对一个人决定不回答听证会上提出的问题作出推断. 然而, 审裁官可考虑有关人士在聆讯期间的选择性参与，以评估其可信度. 有选择性的参与, 就本政策而言, 意思是一方选择回答一些问题而拒绝回答另一些问题.

如果审查员发现违反政策, 审裁人和移行细胞癌应遵循第IX条规定的程序.E. ——制裁.

如果仲裁人没有发现违反政策(和上诉程序), 如第九节所述.F已得出结论), 审查员将最终确定听证决定，并将听证决定提交给移行细胞癌第九章管理员.[6]

最终的聆讯决定将包括以下内容:

涉嫌构成本政策所定义的性骚扰的指控;
说明从收到正式投诉到作出裁决所采取的程序步骤;
事实的发现;
政策研究;
每项发现的基本原理;
Sanctioning determination (if applicable); and,
作出制裁决定的理由(如适用).

在听证会后的十五(15)个工作日内, 移行细胞癌第九章管理员将向双方发送书面通知，告知仲裁人的政策和制裁决定. 移行细胞癌第九章管理员将包括一份裁决者决定的副本.

移行细胞癌第九章管理员将解释上诉程序, 包括可容许的上诉理由, 在他们给当事人的书面通知中. 在上诉不再被及时考虑之日，审裁官的决定即为最终决定(见第九节).F.).

可能会加强制裁, 发生在被告有先前行为的情况下, 请参阅第九节.G.

E. 第四步:制裁

本节规定了如果仲裁人发现发生了违反政策的行为，应遵循的程序. 本节适用于涉及学生和雇员被调查者的情况.

在涉及雇员的案件中, 移行细胞癌第九章管理员将此事提交给第九章被申请人机构协调员进行制裁和上诉.

在涉及学生的案件中, 如果审查员认定存在违反政策的行为, 审查员将通知移行细胞癌第九章管理员. 移行细胞癌第九条管理员将采取两个步骤:

他们将通知第九条协调员和双方各自所在机构的相应管理员. 当事各方所属机构可提交有关制裁的书面建议. 双方的家庭机构将向移行细胞癌第九章管理员提供这些建议, who will transmit them to the Adjudicator; and,
他们将向审裁官提供第IX条所述的任何书面当事方声明.D.8. 当事人未按照第九条规定提供书面声明的.D.8., 以上, 他们不会有额外的机会向审裁官提交书面声明.

审裁官将决定是否有适当的补救措施，以恢复或维持当事人接受教育及/或就业的平等机会. 这些补救措施可能包括被称为“支持性措施”的相同的个性化服务.“然而, 不像支持性措施, 补救措施不一定是非惩戒性的或非惩罚性的, 并且不必避免给被申请人造成负担.

审裁官将根据事实和政策调查结果作出制裁决定, 书面政党声明, 机构推荐信, 以及其他与制裁相关的因素. 在发布制裁时，审查员应对机构的书面建议给予重大重视. 审裁官可考虑的因素包括但不限于:

违规的严重程度

The duration of the conduct; whether the conduct was repeated; the number of Policy violations; abuse of power; use of intimidation; use of force; level of endangerment to the Complainant; level of injury to the Complainant; presence of a weapon; deliberate embarrassment; exploitation of level of intoxication

加重

被告是否使用武力, 威胁, 暴力, 胁迫, 或在未经投诉人同意的情况下故意醉酒从事行为.

意图

Whether 被调查者 intended to cause harm; whether 被调查者 premeditated the conduct; whether 被调查者 pressured others to engage in the conduct or similar conduct; whether 被调查者 was pressured by others to engage in the conduct.

报复

Whether 被调查者 complied with No Contact Orders and other interim measures in place during the investigation and 听力 process; whether 被调查者 engaged in conduct meant to intimi日期 or harass 参与者 for their participation in the investigation or 听力 process; whether 被调查者 was forthcoming during the investigation and 听力 process; whether 被调查者 engaged in any other conduct which would obstruct the investigation or 听力 process, 或者影响了程序的公正性.

影响

The impact of 被调查者’s conduct and presence on the Complainant’s 安全ty and participation in 移行细胞癌’s programs; the impact of 被调查者’s conduct on 移行细胞癌’s community; the impact of sanctions on 被调查者’s access to participation in 移行细胞癌’s programs.

可能的制裁措施如下:

警告: 书面通知被投诉人的行为违反了移行细胞癌政策，今后的违规行为将导致更严厉的制裁.

归还

答辩人向院校的发还款项, 另一个克莱蒙特学院, 移行细胞癌, 原告(s), 或向移行细胞癌社区的成员支付财产损失或其他损失的费用.

服务时间

被调查者必须完成的工作时数. 第九条协调员将决定所要执行的工作的性质. 一般来说，服务时间在移行细胞癌内进行.

教育计划/项目

旨在帮助被调查者更加了解机构政策并帮助被调查者了解其行为的不当性的项目和活动, 包括, 但不限于, 参加教育课程或完成在线课程.

转介评估

转介给经过适当训练的治疗师进行评估，治疗师将推荐一种治疗方法. 复职的条件是收到完成建议治疗的证明.

失去特权

在一段规定的时间内拒绝特定的特权. 权限包括:, 但不限于, 参加课外活动和社会活动等, 校际体育, 校内的程序, 学生组织, 还有学生会, 以及住在校园里的特权, 住在一个特定的宿舍, 参加毕业典礼, 或者在校园里有一辆车.

限制访问

具体规定和限制答辩人在校园内和/或参加学院主办的活动的条件. 这些限制将被明确界定，可能包括, 但不限于, 出现在校园的某些建筑物或地点或禁止联系令. 涉及不同克莱蒙特学院当事人的案件, 限制进入可能会延伸到被其他机构的校园拒之门外.

消除违规原因

要求删除作为投诉主题的项目.

搬迁或搬离宿舍

要求被告搬迁到另一个宿舍, 或校外住宿, 在指定日期之前.

缓刑

正式的, 书面通知被申请人的行为违反了机构政策，并要求被申请人在规定的时间内表现良好. 在试用期内的任何违规行为将被转回答辩人所在的机构进行适当的审查和回应. 行为缓刑通知将发送给答辩人的学术顾问，如果答辩人是未成年人，则发送给答辩人的父母/监护人.

就业缓刑

正式的, 书面通知，该员工的行为违反了机构的政策，并期望该员工在规定的时间内表现良好. 在试用期内，任何进一步的违规行为将导致更严厉的制裁，并可能导致无薪停职或终止雇佣关系.

停学一、二、三、四、五、六、七或八个学期

离校一、二、三、四、五、六、七或八个学期. 在暂停期间, 被告不得进入校园, 不得参加任何院校主办或附属的项目或活动, 并且不允许获得答辩人学位的任何学分. 暂停的条款可能包括指定影响重新入学资格的特殊条件或重新入学时生效的特殊条件, 包括行为缓刑.

无薪停职(教职员工)

在规定的时间内离职，不支付离职期间的工资.

就业终止

雇员永久离职. 如果被告是一名学生，他们可能会被永久地从他们的学生职位中分离出来. 被解雇的教职员工不得参加任何机构赞助或附属的项目或活动.

驱逐

永久离职. 被开除的答辩人不允许进入校园，也不允许参加任何学校赞助或附属的项目或活动.

学生受访者, 被申请人所在机构的第九条协调员负责确保制裁的完成. 针对员工受访者, 被投诉人所属机构的指定官员负责确保制裁的完成.

F. 第五步:上诉权

投诉人或被投诉人对根据本政策进行正式投诉的决定不满意, 根据本政策终止正式投诉, 和/或在听证过程结束时实施的政策调查结果或制裁可向移行细胞癌第九章管理员提交上诉. 移行细胞癌第九条管理员, 与双方所在机构的第九条协调员协商, 将确定一名受过适当培训的上诉专员，对上诉进行审查并作出决定。.

当移行细胞癌第九条管理员确定上诉机构时, 他们将向各方提供有关个人身份的书面通知. 在指明指定上诉机关的通知书送交当事各方后, 双方将有两(2)个工作日的时间就实际利益冲突或偏见对上诉机构的选择提出反对. 移行细胞癌第九章管理员将考虑并解决对选择上诉机构的任何异议.

上诉必须在听证决定通知后的五(5)个工作日内提交给移行细胞癌第九条管理员. 上诉必须具体说明上诉所依据的理由，并包括当事一方希望提出的支持其上诉的任何论据.

1. 上诉的理由

每一方均有权上诉:

驳回正式投诉或任何包含的指控;
A determination regarding responsibility; and/or,
任何制裁.

上诉, 一方必须在收到上诉决定通知后的五(5)个工作日内，以电子方式向移行细胞癌第九条管理员提交书面上诉. 上诉必须陈述上诉的理由.

当事人可根据下列一项或多项理由提出上诉:

程序上的错误

有一个程序错误，严重影响了该事项的结果.e.，未能遵循本政策中概述的流程). 上诉方必须在上诉中说明程序错误如何影响结果.

利益冲突

第九条协调员, 移行细胞癌第九条管理员, 调查员(s), 及/或审裁官对个别当事人有利益冲突或偏见, 或支持或反对投诉人或答辩人, 这影响了事情的结果. 上诉方必须在其上诉中描述被指控的利益冲突或个人持有的偏见，以及这如何改变或影响结果.

新证据

在最终确定时，有新的证据无法获得或已知(并且不可能合理地知道)，这对过程的结果产生了重大影响. 上诉方必须在其上诉中描述新证据如何改变程序的结果，以及为什么在上诉之前无法获得或合理地了解新证据.

不成比例的制裁

制裁与审裁官的调查结果不相称.

上诉的提出使任何制裁措施在上诉未决期间暂停执行。. 在上诉过程中仍可采取支助措施.

2. 上诉机构

如上所述, 移行细胞癌第九章管理员将指定一个适当的上诉机构进行提示, 彻底的, 对上诉进行公正的审查. 上诉委员与审裁官并非同一人, 调查员, 移行细胞癌第九条管理员, 或来自任何一方家庭机构的第九条协调员.

上诉当局将接受有关性骚扰和不当性行为定义的适当培训, 偏见, 移行细胞癌的教育项目和活动范围, 调查和听证过程, 备选解决程序, 以及上诉决定的撰写.

3. 上诉反应

移行细胞癌第九章管理员将向未上诉方发送书面上诉通知，并向其提供上诉副本. 不上诉的一方可以对上诉作出答辩. 申诉答复限制在十(10)页, 包括附件, 并且可能只处理上诉中提出的问题. 非上诉方在收到上诉通知后将有五(5)个工作日提交其上诉回应.

4. 上诉澄清

如上诉委员会需要澄清上诉中提出的任何问题, 他们可以书面要求上诉人作出澄清, 通过移行细胞癌第九条管理员. 上诉方可以书面答复. 移行细胞癌第九条管理员将把书面通信转交上诉机构. 上诉机构不得直接与任何一方沟通. 移行细胞癌第九章管理员将向非上诉方和双方的家庭机构第九章协调员提供书面通信的副本.

5. 上诉记录

上诉委员会对上诉的覆核不会涉及任何额外的调查. 审查将以在调查过程中提出的证据为基础，并在听证会上提出, 以及在上诉过程中提出的论点. 上诉委员会不会考虑新的证据来维持上诉, 推翻, 或者修改研究结果. 以新证据为理由提出的上诉将只被考虑以确定新证据是否可能改变责任的确定.

6. 上诉的决定

上诉委员会将起草一份书面报告，概述他们对上诉的决定. 上诉裁决书将包括对上诉理由的说明, 上诉中提出的问题摘要, 太阳2注册平台所考虑的证据的陈述, 一份描述该决定的声明是根据证据优势标准作出的, 以及太阳2注册平台上诉的决定.

上诉委员会可决定采取下列措施:

维持调查结果和制裁;
推翻调查结果及/或制裁;
Modify the findings and/or sanctions; or,
根据可能影响案件结果的新证据，将案件发回第二次听证会.

7. 上诉决定通知书

移行细胞癌第九条管理员将在非上诉方提交上诉回应后的十(10)个工作日内(或非上诉方提交回应的截止日期)向双方发送上诉决定的书面通知。. 上诉决定通知书将包括一份上诉决定的书面副本. 该通知将通知双方，对此事没有进一步的审查, 没有进一步的上诉权利, 这件事已经了结了.

太阳2注册平台责任和制裁的决定在上诉决定之日成为最终决定, 除非上诉决定根据发现的新证据确定有必要进行进一步调查和额外听证.

G. 最终制裁决定

终局决定(听证决定)作出后，无上诉的，为听证决定, 或上诉决定), 移行细胞癌第九章管理员将把涉及违反政策的调查结果的事宜发送给学生主任或被投诉人所在院校的指定官员. 如果涉及教职员工，也将被发送给教务长, 如果涉及到员工，也会被送到人力资源部. 学生主任或指定官员将审查已发出的制裁，并根据被申请人的纪律历史决定是否有必要加强处罚. 基于先前纪律史的改进不会与另一方共享.

学生受访者, 被申请人所在机构的第九条协调员负责确保制裁的完成。. 针对员工受访者, 被投诉人所属院舍的指定官员负责确保完成制裁。.

H. 备选解决程序

移行细胞癌认识到一些当事人可能希望通过替代解决程序解决他们的问题, 而不是通过第九条申诉程序. 相应的, 双方可以相互同意通过替代解决程序解决投诉, 而不是通过第九条申诉程序. 一般来说, 这些解决方案比调查和现场听证会更节省时间, 同时仍使当事人有机会积极参与由其所属机构领导的解决其投诉的程序.

在涉及学生投诉人和雇员被投诉人的情况下，没有其他解决办法。. 学生对员工提出的任何性骚扰指控都必须按照第九条申诉程序进行. 当有学生答辩人和/或当事双方都是雇员时，可以使用替代解决方案.

双方可以书面形式选择进入移行细胞癌的替代解决程序. 这将包括一份声明，即通过该过程达成的任何协议对各方都具有约束力. 这还将包括一份声明，说明双方理解替代解决程序不会导致任何一方的纪律记录上的注释.

任何一方不得被要求参加替代决议, 而且它可能永远不会成为入学条件, 就业, 或享有任何其他权利或特权. 参与替代决议是自愿的, 即投诉人和被投诉人都必须同意参与. 如果选择了备选分辨率, 第九条协调员应及时向双方提供书面通知，其中包括:

这些指控;
第九条协调员已经开始这一进程的声明;
该过程是自愿的，并将根据任何一方的要求结束;
替代解决程序的终止可能导致第九条申诉程序的启动;
在整个过程中，各方均可由一名顾问(可以是一名律师)陪同;
第九条协调员 will notify both parties of the process’ outcome; and,
The process is confidential; however, 第九条协调员将保存该过程的记录，并可在执行替代解决过程的解决方案所需时与他人共享信息. 双方是否应退出替代解决程序, 为替代解决程序的目的而披露或获得的信息仍然保密.

在替代解决程序结束之前，双方可在任何时候选择退出替代解决程序. 当所有各方都签署了协议时，这一过程就被认为结束了. 如果一方选择退出替代解决程序, 移行细胞癌第九章管理员将根据第九章申诉程序确定下一步的步骤, 并将通知有关各方. 参与备选决议程序, 双方理解，管理正式程序的时间框架暂时停止, 只有重新进入正式程序后才能重新开始.

决定批准进入备选解决程序

即使当事各方同意将某一事项提交替代性决议, 家庭机构第九条协调员和/或人力资源专业人员必须批准将事项转移到替代解决流程的决定，并可以确定在这种情况下替代解决方案不合适.

家庭机构第九条协调员和/或人力资源专业人员在考虑替代解决程序的适当性时可能权衡的因素包括, 但不限于, 指控的严重性, 校园是否存在持续的伤害或安全威胁, 被告是否为惯犯, 以及各方是否真诚参与. 这一决定不得上诉.

允许替代决议解决学生对学生和员工对员工的性骚扰指控, 还有一名学生性骚扰员工的指控. 对于员工性骚扰学生的指控，绝不允许选择替代解决方案. 看，85年的美联储. 注册. 30026,30054(2020年5月19日).

在替代解决程序开始后的任何时间, 家庭机构第九条协调员和/或人力资源专业人员可以确定替代解决程序不是解决问题的适当方法, 并可要求通过第九条申诉程序解决该问题. 这一决定不得上诉.

协调人的角色

替代解决方案流程由调解人管理, 对投诉人或被投诉人或被投诉人的整体利益或对特定当事人的利益或偏见可能没有冲突. 第九条协调员可担任调解人.

所有辅导员必须接受本政策下性骚扰定义的培训, 该机构的教育计划或活动的范围, 如何进行替代解决程序, 以及如何公正地服务, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 或偏见.

保密

进入备选解决程序, 双方同意这个过程是保密的, 与他们在替代解决程序中就正式投诉的指控分享或收到的任何证词和证据(包括承认责任)有关. 在替代解决程序中获得的有关指控的证据不得传播给任何人, 但可选解决程序的任何一方一般可与家长讨论被调查的指控, 朋友, 顾问, 或者其他情感支持的来源, 或者与倡导组织合作. 双方是否应退出替代解决程序, 为替代解决程序的目的而披露或获得的信息仍然保密.

备选解决方案

移行细胞癌提供解决本政策所涵盖的性骚扰正式投诉的替代解决方案. 这些选项包括但不限于:

调解的目的是让冲突双方确定学生行为的影响和, 在训练有素的引导者的协助下, 找出共识点和适当的补救措施来解决它们. 任何一方均可请求调解寻求解决. 调解只能在双方同意的情况下进行, 在此过程中，谁将被要求不要相互联系. 双方所属机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员也将审查任何调解请求, 根据案件的事实和情况，可以拒绝调解. 任何一方均有权随时终止调解程序，选择或恢复其他解决方案.

调解程序通常将在收到初始报告且双方同意进行调解后三十(30)个工作日内开始, 并将持续至任何一方或双方所属机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员订立或终止本协议为止. 在中介, 任何可能的调查都将停止, 时间框架的计算将暂停. 如果调解产生解决方案, 纪律处分程序将会结束，这件事将会结束. 如果无法达成解决方案, 该事项将提交给双方所在机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员，以重新评估其他解决方案, 包括展开调查及/或聆讯程序.

在调解期间，调解人将指导双方之间的讨论. 在双方不愿面对面会谈的情况下, 任何一方都可以要求“党团会议”调解, 协调人将单独举行会议. 双方是否同意面对面会面, 每一方均可自行选择一名顾问和一名支持人员参加任何会议, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师.

调解结束时, 调解人将以书面形式记录双方达成的协议. 被投诉人所在机构第九条协调员和/或人力资源专业人员将监督所建议解决方案的遵守情况，并在合规情况令人满意时了结此事.

双方所属机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员应保存通过替代决议处理的所有报告和行为的记录.

恢复性司法
- 恢复性司法(RJ)会议是一场对话, 由受过适当培训的雇员或承包商协助, 意在冲突发生后恢复关系和修复伤害. 冲突的责任方和受冲突影响的个人都走到一起，确定造成了什么伤害和, 协作, 确定冲突和信任可能是怎样的, 分别, 解决和修复.

A party may request to engage in RJ at any stage of the disciplinary process; however, RJ可能不是一种适用于所有冲突的机制. 获得RJ的资格, 被指控犯有不法行为的学生必须承担责任，并对所造成的伤害表示悔恨. 另外, 所有相关方必须同意并遵守在本政策和指令范围内可衡量和及时的行动. 双方所属机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员将审查任何RJ请求, 并可以根据具体案件的事实和情况，拒绝提起复议.

RJ会议只有在各方同意自愿参加的情况下才能进行. RJ流程通常在收到所有相关方的初始报告和书面协议后三十(30)个工作日内开始. 会议将继续进行，直到会议成功结束，或直到缔约方所在机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员确定会议不会成功为止. 如果成功, 有关各方达成了一项令人满意的决议, 这个过程就结束了, 事情解决了. 如果无法达成解决方案, 该事项将提交给双方所在机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员，以重新评估其他解决方案.

双方所在机构的第九条协调员和/或人力资源专业人员将监督双方对其提出的解决方案的遵守情况，并保留在合规情况令人满意时终止该事项的权利.