7. 紧急移除

在某些情况下, 在第九条申诉程序完成之前，被投诉人所在机构可以将被投诉人从教育项目或活动中除名. 只有在紧急情况下才会进行这种清除. 应咨询投诉人所在机构第九条协调员或其指定人员的意见，并给予他们参与紧急遣返程序每一步的机会, 包括参与所有的交流, 会议, 以及个性化安全风险评估的对应. 紧急撤职不等于确定责任, 也不是对所谓行为的制裁. 被投诉人的家庭机构可以在被投诉人提交正式投诉之前或之后要求紧急驱逐学生和/或雇员.

只有在被投诉人所在机构确定存在紧急情况后，才会进行紧急转移. 只有在申请人的原住院舍完成以下步骤后，才会作出决定:

• 完成个体化的安全和风险分析.
  • 这一分析将侧重于具体的被告和性骚扰指控所产生的具体情况.[1]
• 确定下列三种成分存在:
  • “迫在眉睫的威胁”证明了紧急撤离的合理性. 这种分析应该集中在被调查者的倾向上, 机会, 和/或实现既定或潜在威胁的能力. 这一决定将根据实际情况而定.
  • 这种威胁是“对任何学生或其他个人的身体健康或安全”.这可以是投诉人、被投诉人或任何其他个人.
  • 这种威胁“来自性骚扰指控.“紧急情况必须是由性骚扰指控引起的.
• 审议以支助措施代替紧急搬迁的适当性.
  • 紧急撤离只应在出现真正和已证实的紧急情况时进行.
• 向被投诉人提供通知和立即对紧急搬迁提出质疑的机会.
  • 答辩人所在的院舍将向答辩人提供一份足够详细的通知, 将确定的对人身安全或伤害的紧急威胁通知答辩人. 答辩人无权进行充分的证据听证(如第IX条所述).D.)对紧急搬迁提出质疑.

[1] 如果被投诉人的行为不是由性骚扰指控引起的, 该机构仍可根据其他政策和程序处理该行为, 例如学院的学生行为准则, 民权政策, 歧视和骚扰政策, 及/或个别院校采用的任何其他适用政策.