I. 第九条申诉程序介绍
克莱蒙特学院相信我们社区的所有成员，包括学生, 教师, 员工应该在安全的环境中继续他们的工作和学习, 不受歧视, 骚扰, 和报复. 本政策的目的是防止和应对性骚扰, 如本政策所定义.
性骚扰, 根据本第九条性骚扰政策(以下简称“政策”)的定义, 在所有克莱蒙特学院都是被禁止的.[1] 克莱蒙特学院将迅速有效地回应性骚扰举报. 其他形式的性别歧视, 性骚扰, 以及不符合本政策下性骚扰定义的性剥削, 仍然是各院校在其个别政策中所禁止的.
本政策阐述了成员机构(见下文)与性骚扰有关的责任和程序, 如本政策所定义, 确保公平和包容的教育和就业环境. 该政策定义了性骚扰和报复, 并解释会员机构用以解决举报此类行为的行政程序.
哪些院校采用了这项政策?
本政策适用于组成克莱蒙特学院的成员机构(凯克研究生院除外).
克莱蒙特学院由7个独立学院组成[2]:
- 波莫纳大学
- 克莱蒙特研究生大学
- 斯克里普斯学院
- 克莱蒙特麦肯纳学院
- 太阳2平台
- Pitzer学院
- 凯克研究所
在本政策中，成员机构统称为TCC.
该政策虽然在TCC中相同，但由每个院校采用和监督.
本政策不改变联邦残疾法律规定的任何机构义务, 包括1990年《太阳2注册平台》, 以及1973年康复法案第504条. 当事人和证人可以在第九条申诉程序之前或期间的任何时候，向第九条协调员或人力资源专业人员要求合理的便利. 第九条协调员和/或人力资源专业人员将向有关太阳2注册平台提交合理住宿的任何请求，以供审查和回应. 第九条协调员和/或人力资源专业人员不会肯定地提供个人未明确要求的残疾住宿, 即使个人可能在其他机构的项目和活动中接受住宿.
本政策适用于谁?
本政策适用于任何性骚扰和/或报复指控, 对TCC的一名学生提起诉讼. 有些院校亦将此政策适用于涉及教职员的事宜.
| 太极拳的机构 | 对学生的指控 | 对教员的指控 | 对员工的指控 |
|---|---|---|---|
| 克莱蒙特研究生大学 | X | X | X |
| 克莱蒙特麦肯纳学院 | X | ||
| 太阳2平台 | X | ||
| Pitzer学院 | X | X | X |
| 波莫纳大学 | X | ||
| 斯克里普斯学院 | X | X | X |
本保单的目的是什么?
本政策的制定是为了遵守1972年教育修正案第九条及其后续的相关法规. 第九条规定:
美国境内任何人不得, 以性别为基础, 被排除在…之外, 被剥夺…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.
美国.S. 教育部, 是谁在执行第九条, 长期以来，教育法修正案第九条禁止性别歧视的含义被广泛地定义为包括各种形式的性骚扰和干扰学生的性暴力, 工作人员, 或者教职员工参与我们的教育项目和机会.
2020年5月6日.S. 教育部根据1972年教育修正案第九章发布了最终规则(最终规则). 《太阳2平台》做了很多事情，包括:
- 特别重新定义了“性骚扰”,(包括各种形式的性暴力), 为第九条之目的.
- 讨论了教育机构如何应对性骚扰报告, 根据最终规则的定义.
- 规定了教育机构在对被控性骚扰的人进行纪律处分之前必须遵循的申诉程序, 根据最终规则的定义.
根据最终规则的要求, TCC自8月14日起实施了这项TCC第九条性骚扰政策, 2020, 并于八月十七日修订生效, 2020, 1月28日, 2021, 及二月十五日, 2021.[3]
本政策概述了TCC将遵循的程序，以确保迅速和公平地解决学生和员工对性骚扰的投诉. 不排除各机构对其他行为进行调查, 如果被证实, 在本政策下不构成性骚扰，但可能违反学校的其他政策.
这一政策如何影响其他校园纪律政策?
只有那些可以算作性骚扰的事件, 根据本政策的定义, 会被调查, 如果合适的话, 通过以下程序被带到现场听证会.
本政策所涵盖的每个机构仍然致力于解决任何违反其政策的行为, 即使是那些不符合《太阳2平台》规定的狭隘标准的公司.
如果涉嫌的不当行为不属于本政策范围(包括在调查本政策范围内的行为过程中发现的涉嫌不当行为), 每所院校有权根据各自的政策和程序调查和裁决指控.
本政策规定的要素和过程, 并按照最终规则的要求, 对其他院校的政策或行为准则没有影响. 本政策不会成为院校其他政策或流程的先例，也不能被引用来支持或反对任何其他政策或流程的任何权利或方面.
这项政策对处理投诉有何影响?
机构现有的第九条办公室和报告结构仍然存在. 这项政策改变了第九条办公室处理性骚扰举报的方式, 根据本政策的定义.
此外，如第十五节所述., 本政策仅适用于据称在8月14日或之后发生的性骚扰(根据本政策的定义), 2020. 据称性骚扰事件发生在8月14日之前, 2020年将根据所谓事件发生时的程序和定义进行调查和裁决.
举报和披露性骚扰有什么区别?
TCC内部的一些个人被要求举报涉嫌的不当行为, 包括性骚扰, 当他们得知所谓的行为. 其他个人，包括机密资源，不需要报告性骚扰. 下面的信息提供了进一步的澄清:
- 举报性骚扰. 任何人都可以举报不当行为，包括性骚扰. 报告方不必是所谓的性骚扰受害者.
任何希望举报性骚扰的人都可以使用其所在机构(家庭机构)的第九条协调员的联系信息进行举报。. 这些报告应在亲自收到时接受, 通过邮件, 电子邮件, 电话, 和/或通过TCC明确规定的任何其他方式. 任何人都可以口头或书面举报涉嫌性骚扰.
如果个人与负责任的员工(定义见第3条)沟通，表示他们经历或了解涉嫌性骚扰的具体事件, 该沟通被视为性骚扰报告，负责任的员工必须通知其第九条协调员. 负责任的员工应该对任何报告的信息保密, 这意味着他们不能与第九条协调员以外的任何人分享.
如果一个人与他们的第九条协调员沟通，他们经历或知道所谓的性行为不端的具体发生率, 骚扰和/或歧视, 该通信也被视为可能违反政策的报告. 第九条协调员也有义务在法律允许的所有范围内对报告信息保密.
在收到性骚扰报告后，学院必须作出回应. 这种反应 五月 包括启动第九条申诉程序.[4] 性骚扰报告不会自动启动第九条申诉程序. 第九条申诉程序仅在收到签署的正式投诉后启动, 如第3节所定义.
- 揭露性骚扰. 当个人与保密资源(定义见下文)或非负责任员工(定义见下文)沟通不当行为时，就会进行披露, 包括性骚扰, 他们要么经历过，要么意识到. 除非披露个人另有要求，否则对机密资源的披露将予以保密. 除非披露个人提出要求，否则披露不会导致任何正式报告或启动第九条申诉程序. 每所院校的第九条协调员维护着学生可用的所有机密资源的列表, 工作人员, 和老师.
相应的, 如果个人希望在不启动第九条申诉程序的情况下讨论所谓的性骚扰, 他们可能会向保密资源披露该等行为.
出版
本政策应分发给TCC社区的所有成员. 这一政策, 以及第九条协调员的太阳2平台, 应在各院校的网站上公布. 提供给各院校社区成员的每本手册和/或目录均应包含本政策的链接以及院校第九条协调员的联系信息.
[1] 第九条性骚扰现在指的是特定形式的不当性行为(见第四节)。. 不符合性骚扰定义的行为, 根据本政策的定义, 是否仍然可以通过其他政策和流程来解决, 例如学院的学生行为守则, 民权政策, 歧视和骚扰政策, 及/或个别院校采用的任何其他适用政策. 相互关联的行为，包括对本政策禁止的行为的指控, 以及政策之外的行为, 可以参加一次调查和听证吗, 如第九节所述.A.11.
[2] 每个机构都有自己正式的治理结构和独立的董事会. 作为一个联合体, 各院校共同努力，解决跨越个别院校边界的问题.
[3] 2021年4月12日作出非实质性、澄清性修订.
[4] “第九条申诉程序”是指在收到正式投诉后启动的程序. 第九条申诉程序在第九节中进行了详细探讨.